Bonjour,

j'ai été confronté au même problème 2 fois depuis 1 an, deux employeurs qui ont regardé mon cv et ont rejeté ma candidature en mentionnant que je je connais pas la programmation OO. Je trouve ça bizarre, du coup, parce que j'ai plusieurs années d'expérience ou c'est clairement écrit sur mon cv que j'ai fait de la programmation en .net ou j'ai travaillé aussi en vb6 (ok ce n'est pas du 100% objet) mais il y a quand les concepts d'implémentation et de classe en vb6, de structure personnalisé aussi et bien d'autres trucs. Enfin j'ai aussi codé en vb.net et en c#.

Je ne vois pas en quoi en regardant un cv on peut tout de suite juger des compétences d'un candidats sans au préalable lui passer une entrevue. Faut-il absolument inscrire sur le cv que l'on a créé des classes, fait de l'héritage, du polymorphisme, créé des structures de différents type le tout en utilisant divers design pattern ?

A votre avis, qu'est-ce qui prouve qu'on connait la programmation OO sur un cv ?

J'avoue que c'est étrange. Est-ce que les postes étaient spécifiquement en C++ ou en Java ?

Bonjour,

non c'était pour un poste en vb.net justement. Des fois c'est à se demander ce qu'ils veulent savoir pour prouver que on sait programmer OO.

Tu as juste a écrire analyse et programmation orientée objet quelque part.

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